高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映。为全面系统地反映厦门安防科技职业学院2015年毕业生就业工作的实际情况，现将情况汇报如下：
一、领导重视，组织到位，就业工作扎实开展
1、思想重视，积极部署。就业工作是一项民生工程，学院党政领导高度重视毕业生就业工作，将其纳入学院的中心工作常抓不懈。为做好毕业生就业工作，学院领导多次召开毕业生就业工作专题会议、协调会、研讨会，要求就业工作主要部门要认真做好毕业生就业工作，及时传达上级和学院有关就业政策；组织学生参加“三支一扶”、参军、报考公务员等，并安排专业老师加强指导和培训；就业指导中心要做好就业服务工作，******限度地满足毕业生的就业需要；积极开拓就业渠道，对未能就业的困难毕业生通过推荐就业、一对一服务等方式帮助就业；其他部门要主动配合就业工作，力争使我院毕业生百分百就业。
2、建立工作机制，明确职责。实施“一把手工程”和岗位责任制，成立了学院就业领导小组，由学院院长担任组长，各副院长为副组长，各部门负责人为成员，并进行明确分工负责。院长统筹就业工作全局，进行指导和监督检查；分管副院长负责就业工作的组织、协调和开拓就业市场；教务处负责毕业生就业指导和职业生涯规划的教育、指导；学工处负责就业信息的传达和学生联系工作；就业指导中心负责协调和具体就业工作的落实。形成部门联动和分工负责的就业工作机制，有力地推进就业工作的开展。
此外，学院成立了就业工作联络员管理机构，在学工处、教务处、各班班级设立就业工作联络员，由辅导员、各班班长等人员组成，直接归就业指导中心专职老师负责领导，促进了就业信息和就业工作的及时传达，加强了部门的协调和沟通，及时掌握和解决就业工作存在的问题，就业工作有效开展。
3、加强队伍建设，完善办公设施。学院十分重视就业工作队伍建设，聘请了有丰富就业工作经验的老师负责就业指导工作，今年我院四百多名毕业生配备三名专职就业工作人员，通过设立就业工作联络员制度，建立起比较完善的就业工作队伍。今年以来学院就业工作人员参加了上级组织的就业工作培训，工作人员的专业素质和能力得到了提高。
二、建章立制，规范管理，就业工作有据可依
1、制度建设。为促进就业工作规范化，学院制定了《厦门安防科技职业学院就业工作指导意见》等有关指导性文件，并将就业工作纳入学院“十二五”发展规划，提高了就业工作的科学化水平和规范化管理水平；制定了《厦门安防科技职业学院优秀毕业生评选办法》、《厦门安防科技职业学院创业大赛管理办法》等政策文件，为激励学生就业创业提供了制度保障；同时建立了毕业生毕业流程和档案管理制度。通过建立制度和出台政策，为我院毕业生就业工作的顺利开展提供了可靠的政策依据。
2、就业宣传。我院在校园网上建立了就业工作专题网页和就业QQ群，并设立了就业工作宣传栏，及时将上级就业政策和学院就业工作信息通过就业网、宣传栏、QQ群、就业工作联络员等传达给学生。通过将学院就业网站与毕业生就业公共网、全国大学生就业一站式服务系统链接，拓展了毕业生就业信息发布和获取渠道，促进就业工作信息的及时传达给毕业生。
3、奖惩机制。实行就业工作“一票否决制”即把就业工作与期末绩效考核联系起来，对于在就业工作中不负责任造成就业工作重大失误或未达标的个人，绩效考核一律评为“不合格”；对就业工作有重要贡献的绩效考核适当加分或直接评为“优秀”。这项激励机制促进了就业工作人员的热情，落实了责任，促进就业工作顺利开展。
4、实施“双挂”制度。即以专业为单位，将毕业生就业工作情况与专业设置、招生规模相挂钩，就业率达不到90﹪的专业要缩减招生规模或调整招生方向。将就业工作情况与年度评先、晋级等相挂钩，凡未达标的单位和个人不得参与评先、晋级。这项制度提高了各部门和就业工作人员的工作积极性，认真做好就业工作。
三、搭建平台，拓宽渠道，促进毕业生多元化就业
1、以校企合作为平台，实现“订单式培养”。学院先后与罗普特（厦门）科技有限公司、厦门翔业集团、厦门兆翔科技股份有限公司、厦门狄耐克电子科技有限公司等几十家企业建立了校企合作关系，实行“订单式培养”。根据用人单位的岗位技能要求，实行“2+1”人才培养模式，企业工程师每月定期到学院有相关专业开设讲座，加强实践教学，在学生毕业前就进合作企业顶岗实习，提高了学生实际操作能力和就业竞争力，受到企业的欢迎，学生一毕业即就业。
2、举办各类招聘会，实现在校就业。学院领导带领就业工作人员主动出击，采取请进来，走出去的办法，加强与用人单位的联系和沟通，拓宽就业渠道。学院今年组织举办各类小型招聘40多场，开展了两场中型以上的2015届毕业校园双选会，用人单位共提供就业岗位3000多个，438名学生参加，达成就业意向300多个，受到用人单位的好评，为毕业生提供了良好的就业平台。
四、加强指导，完善服务，提高就业管理工作水平
1、就业指导服务扎实有效。学院严格按照教育部的要求，将就业指导课纳入教学计划选修课，总课时32学时，并实行学分管理。聘请专业就业指导老师、企业管理人员等对就业和职业生涯实践经验丰富的各类人员，给毕业生进行就业定位、择业观念、职业生涯规划以及就业协议等具体就业问题进行讲解，形式灵活多样，引导毕业生树立正确的就业观念，响应国家号召到基层去建功立业；开展创业指导教育，以创业基金协会为平台，培养学生创业意识，鼓励学生自主创业；就业指导咨询室积极为毕业生答疑解难，随时随地为毕业生提供就业指导和服务。
2、实施大学生职业能力提升计划。职业技能是职业能力的核心内容，实施毕业证和职业资格证书“双证”制度是提高大学生职业能力的重要手段。学院将“双证”制度作为学生就业核心竞争力，建立了工作体制。由就业指导中心负责对学生的职业兴趣和职业生涯规划进行调研和分析，指导学生考取合适的职业资格证书；教务处负责将相关的职业技能培训纳入教学计划，组织专业教师对学生进行辅导；培训处负责建立职业技能鉴定站，引进、开发培训工种，组织学生开展培训和认证。
3、认真做好就业服务工作。我院就业指导中心贯彻“一切为了学生，为了学生一切。”的服务原则，认真出具毕业生推荐材料，杜绝弄虚作假。毕业生推荐表、就业协议书管理规范、严谨，正确指导毕业签订就业协议。归档材料上报及时、完整、规范，按时按质按量完成上级主管部门交办的各项工作任务。在优秀毕业生的评选工作中，严格按照优秀毕业生评选办法，坚持公正、公开、公平的原则，落实评选标准，确保评选工作顺利进行。能够按规定时间统计上报我系毕业生就业数据和协议书，资料完整。
4、加强毕业生跟踪调研。学院领导、就业工作人员多次召开毕业生就业工作交流会，对就业趋势和毕业生就业思想进行研判，就业工作人员主动与校企合作、用人单位联系，收集岗位信息，根据用人单位的需求有针对性地推荐毕业生面试，提高了就业效率。今年毕业生就业后，学院就业工作人员通过电话回访的方式，对438名毕业生的就业去向、就业单位等信息进行核实，并与毕业生就业单位进行联系，了解我院毕业生的工作情况，认真收集意见和建议，全面总结就业工作。
5、建立“双困毕业生”就业服务制度。我院一直将“双困毕业生”作为就业工作的重点扶持对象，主要采取以下三种措施：一是“送政策”， 针对家庭困难学生和就业困难学生，我院出台了《厦门安防科技职业学院“双困毕业生”就业援助制度》，为困难学生就业提供保障。二是“送岗位”，根据“双困毕业生”自身特点和用人单位的需要，与校企合作单位建立帮扶制度，由学院选送“双困毕业生”到合作单位面试就业，解决了就业难的问题。三是“送指导”， 开展“一对一”就业指导，对“双困毕业生”学院选派一位经验丰富的老师，对其进行就业定位、职业规划、面试技巧等方面的指导，帮助其顺利就业。三管齐下，我院“双困毕业生”全部顺利就业。
五、就业工作实现良好开局
1、就业工作成绩显著。今年我院2015届毕业生共有438人，在社会对高校毕业生的需求减少的情况，我院认真贯彻落实党和国家就业政策，坚持以学生为本，就业指导中心积极参加校企对接，就业工作实现良好开局。截止到2015年12月底，全院共有425名毕业生顺利实现就业，占应届毕业生总数的97.03﹪，毕业生实现多元化就业。
招生就业办
2015年12月28日
