有人是为了进入职业成长快车道而主动跳槽，而有人则是因为企业经营或管理问题而被动选择离职，主动离职与被动离职的区别到底有多大，你知道吗？
换工作，几乎是一般人职业生涯中都要经历的事情不过，每个人换工作的原因却不同，有人是为了进入职业成长快车道而主动跳槽，而有人则是因为企业经营或管理问题而被动选择离职，主动离职与被动离职的区别到底有多大，你知道吗？
对于劳动者而言，主动离职与被动离职******的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
那么，到底什么情况下我们能拿到补偿金呢？首先，如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。
除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。
另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。
如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。
合同到期了解约还有补偿金吗？
劳动合同期满的，什么情况企业要支付补偿金呢？如果在合同期满时，用人单位保持或提高了原来的待遇，来续订劳动合同，这时如果劳动者不愿意，那么就属于主动离职，企业不需要支付补偿金，如果不是上述情况，企业终止了与你的固定期限劳动合同，就需要支付补偿金给你。
如果是企业破产了，或者被吊销了营业执照关闭了，那么解散员工之后，也要向员工支付经济补偿。
经济补偿能给多少？
按照劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们知道，如果公司直接与员工解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，所以当企业想要开除某个员工时，往往都不会采取直接开除的方法，而是利用很多“套路”，让员工主动辞职，这样就可以“名正言顺”的让员工离开公司。
从职场中奋斗多年的员工，也总结出很多这样的套路。比如末位淘汰制度，很多企业都会制定业绩考核制度，尤其是销售部门，从企业的角度，末位淘汰既能激发员工潜能，又能淘汰能力低的员工。
除此之外，有的企业还会制定非常严格的惩罚机制，很多员工在心理上接受不了，也会主动辞职。公司发展过程中，如果遇到部门合并等问题，员工的工作职责和待遇都会调整，或者调离原有工作地点，很多人都会因此主动提出离职。
什么情况可以领取失业保险？
除了补偿金，大家不要忘了，我们缴纳的五险一金中是有失业险的，按照规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
由此可以看出，如果我们主动提出离职，是不能领取失业金的。比如，只有被用人单位解除劳动合同，或者被用人单位开除、除名和辞退，或者用人单位没有按照约定支付工资和待遇等，导致的解除劳动合同，这些情况才能领取失业金。
失业金能领多少？
按照规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
具体领取期限为：
1、累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金;
2、累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金;
3、累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金;
4、累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金;
5、累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
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